KLM voert officieel gendertransitieverlof in: tot 24 weken bijzonder verlof

In dit artikel:

KLM maakt gendertransitieverlof officieel onderdeel van het personeelsbeleid. Medewerkers die een gendertransitie ondergaan, kunnen in een periode van tien jaar maximaal 24 weken bijzonder verlof opnemen. Dat verlof is bedoeld voor onder meer medische afspraken, behandelingen, herstel na ingrepen en sociale of administratieve stappen. Toekenning gebeurt na overleg met de bedrijfsarts en leidinggevende.

Belangenvereniging Over The Rainbow, die zich binnen KLM inzet voor LGBTIQ+-medewerkers, lobbyde hier al jaren voor. Volgens KLM was verlof eerder al mogelijk, maar is de regeling nu formeel vastgelegd om bij te dragen aan een veilige en inclusieve werkomgeving. Het beleid kwam tot stand in samenwerking met Transgender Netwerk Nederland.

Gendertransitieverlof is in Nederland niet wettelijk geregeld; werkgevers bepalen daarom zelf de voorwaarden. Tientallen bedrijven bieden een dergelijke regeling aan, soms tot 33 weken. Binnen de luchtvaart is het volgens Luchtvaartnieuws uitzonderlijk en is voor zover bekend alleen Virgin Atlantic vergelijkbaar beleid gestart. KLM profileert zich als inclusieve werkgever en was onlangs partner van WorldPride in Amsterdam.