Lufthansa doet piloten pensioenvoorstel dat lijkt op dat van KLM

In dit artikel:

Directie van Lufthansa en Lufthansa Cargo heeft in de lopende cao-ruzie over de pensioenregeling voor cockpitpersoneel een nieuw bod gedaan: een zogenaamd ‘integraal pensioenpakket’ waarin de overgangsuitkering (ÜV) wordt geïntegreerd in de bestaande bedrijfspensioenregeling (bAV). Het aanbod is recent neergelegd tijdens de onderhandelingen en richt zich op piloten en ander cockpitpersoneel binnen de Duitse luchtvaartbedrijven. Met de voorgestelde samenvoeging wil de directie de verschillende componenten van de pensioenregeling vereenvoudigen en de ÜV niet langer als aparte uitkering uitkeren maar binnen de structurele pensioenopbouw onderbrengen. Voor werknemers kan dat gevolgen hebben voor de manier waarop pensioenrechten worden uitgekeerd en voor de timing van betalingen; vakbonden zullen daarom de financiële waarde en juridische effecten nauwkeurig moeten beoordelen. Het initiatief is bedoeld om het cao-conflict te beëindigen en tot een duurzame regeling te komen, maar het voorstel moet nog door de bonden worden geaccepteerd of verder worden onderhandeld.